科學(xué)治理
持續完善企業(yè)治理結構，提升企業(yè)治理水平，遵守商業(yè)道德準則要求，與全體利益相關(guān)者建立信賴(lài)關(guān)系，提高公司長(cháng)期價(jià)值，追求可持續發(fā)展和經(jīng)營(yíng)模式。
綠色低碳
貫徹落實(shí)國家雙碳發(fā)展戰略，推進(jìn)綠色低碳轉型，減廢增效，推廣綠色環(huán)保產(chǎn)品及服務(wù)，助力實(shí)現科學(xué)碳目標，緊抓清潔技術(shù)機遇，推動(dòng)全行業(yè)及社會(huì )向綠色低碳發(fā)展。
和諧健康
打造和諧職場(chǎng)，尊重全體員工的人權，建立暢通的交流溝通渠道，持續完善民主管理制度，為員工提供多元化發(fā)展路徑和健全的職業(yè)健康安全管理體系，營(yíng)造和諧民主、安全舒適的工作環(huán)境。
責任采購
與供應商保持互惠互利、合作共贏(yíng)、共同發(fā)展的良性關(guān)系，建立完善的供應鏈社會(huì )責任管理體系，打造綠色和負責任的價(jià)值鏈，共同建設可持續的未來(lái)。
對標交易所、GRI指標，董事會(huì )層面的ESG治理責任主要包括，但不限于:
● 識別和衡量ESG風(fēng)險及機遇
● 參與ESG實(shí)質(zhì)性議題識別
● 制定ESG管理方針、策略和目標定期監督ESG績(jì)效和ESG目標的進(jìn)展確定ESG報告的范圍，審核ESG報告披露的信息
ESG工作組的責任主要包括，但不限于:
●定期向ESG委員會(huì )匯報ESG管理和績(jì)效，向各部門(mén)傳達董事會(huì )的ESG決策，推動(dòng)各部門(mén)落實(shí)ESG
●組織ESG利益相關(guān)方參與，并制定利益相關(guān)方溝通計劃
●識別ESG實(shí)質(zhì)性議題
●協(xié)調ESG報告編制工作，定期發(fā)布ESG報告
